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Pluridisciplinaire, l'Université Jean Monnet (UJM) propose 3 grands domaines de recherche et d'études : Arts, lettres et sciences humaines / Droit, économie et gestion / Sciences, technologies, ingénierie et santé.
L'UJM est présente dans les villes de Saint-Étienne et de Roanne. Avec ses 20 000 étudiants, dont plus de 2 500 étudiants internationaux, l'Université Jean Monnet fournit jeunes talents et excellence à ses 5 campus et à l'aire locale et métropolitaine.
Avec 24 laboratoires de recherche et 6 écoles doctorales, l'UJM mène une recherche de pointe en privilégiant les partenariats entre les établissements d'enseignement supérieur et les partenaires socio-économiques. Grâce à son large éventail de diplômes internationaux, ses Ecoles Supérieures, son intégration au sein de l'Université européenne Transform4Europe (T4EU) et ses labels et partenariats internationaux (diplômes conjoints, coopération scientifique, laboratoires communs avec des universités et des entreprises), l'UJM s'inscrit dans une dynamique européenne et internationale.
L'Université Jean Monnet (UJM) est également un membre actif de la Communauté d'Universités Lyon Saint-Étienne, site académique d'excellence classé 2ème pôle de recherche et de formation en France.
Au cours des deux dernières décennies, l'Université Jean Monnet (UJM) a développé une stratégie internationale centrée sur l'établissement de partenariats, de programmes de diplômes décentralisés et de masters internationaux, notamment ceux labellisés Erasmus Mundus. Cette stratégie s'appuie sur une approche intégrée de la formation, de la recherche et de l'internationalisation, visant à améliorer l'attractivité de l'établissement, à favoriser la mobilité des étudiants et à renforcer les collaborations avec les partenaires socio-économiques.
Pour la période 2021-2025, les orientations clés comprennent l'élargissement des partenariats internationaux, le développement des parcours internationaux et des doubles diplômes, et l'amélioration de l'accueil des étudiants et chercheurs internationaux.
L'UJM s'est également engagée auprès de l'Université européenne Transform4Europe (T4EU) pour s'engager dans des projets structurants au niveau européen et accroître sa compétitivité internationale. Des progrès significatifs ont déjà été réalisés : création de plusieurs "graduate schools", intégration dans T4EU, soumission de projets européens, signature de partenariats stratégiques de recherche, etc.
Dans le domaine de l'éducation, des efforts sont déployés pour diversifier les parcours internationaux, accroître la mobilité des étudiants et mettre en œuvre des programmes de certification ou de microcrédit à court terme. En résumé, l'université JMU poursuit une stratégie ambitieuse pour renforcer son positionnement international et promouvoir l'excellence académique et la coopération au niveau européen et mondial. Ces initiatives reflètent l'engagement fort de l'université en faveur de l'ouverture et de l'engagement au niveau mondial.
L'égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur de notre société actuelle. L'Université Jean Monnet y est particulièrement sensible depuis plusieurs années. Ainsi, la Direction des Ressources Humaines s'est engagée à mener des actions en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes.
Un plan d'action a été défini et validé par les différentes instances de l'établissement. Dans le cadre de sa politique de Qualité de Vie et de Conditions de Travail, afin de favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, l'Université propose différentes modalités de travail flexibles, dont le temps partiel et le télétravail.
En 2023, elle a également mis en place un guide pour le recrutement du personnel administratif. En 2024, dans le cadre du label européen HRS4R, l'Université publiera sa stratégie de ressources humaines pour la recherche intitulée " Politique de recrutement ouverte, transparente et fondée sur le mérite " pour les chercheurs et les enseignants-chercheurs. Par ailleurs, un décret relatif à la mesure et à la réduction de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes a précisé la mise en œuvre de l'indice d'égalité dans la fonction publique d'Etat. Enfin, une cellule de soutien existe au sein de l'Université pour accompagner et soutenir les victimes. Pour continuer à lutter contre les inégalités, il est important de communiquer à grande échelle et de renforcer les partenariats, notamment avec les étudiants. Des événements en faveur de l'égalité et de la diversité (journées étudiantes, salons) sont régulièrement organisés.
A l'UJM, en 2022, la population se féminise : 49% de femmes et 51% d'hommes. Au 1er janvier 2019, on comptait 910 personnels enseignants et 574 personnels administratifs et techniques (BIATSS). Il y a une forte majorité de femmes dans la population contractuelle, alors que la répartition reste équilibrée pour la population titulaire. La population enseignante est majoritairement masculine (61%), mais conforme aux moyennes nationales, avec un écart plus prononcé au niveau des professeurs d'université (77% d'hommes). La population BIATSS reste majoritairement féminine (70% de femmes). 60 % des cadres dirigeants et 40 % des vice-recteurs et des équipes académiques dirigeantes sont des femmes.
En 2021, les instances décisionnelles tendent vers la parité : le conseil d'administration avec 45% de femmes, le comité de la recherche avec 60% de femmes, le comité de l'apprentissage tout au long de la vie et de la vie sur le campus avec 45% de femmes. 71% des femmes ont siégé à la commission paritaire. Cette commission est un organe consultatif où des représentants élus du personnel et des étudiants discutent et formulent des avis sur des questions liées au fonctionnement de l'université, assurant ainsi la participation de toutes les parties prenantes au processus décisionnel.
Pour les chercheurs, les appels à candidatures ne sont pas ciblés sur les femmes, mais celles-ci sont toujours fortement encouragées à postuler.
Pour prévenir les comportements sexistes et soutenir les victimes, une cellule de veille a été mise en place. Elle accompagne les étudiants, les chercheurs, les enseignants et le personnel administratif lorsqu'ils sont victimes de discrimination.
